越是不知情的人，越會把這種關係看作是一種勢不兩立，是一種永難化解，是從此老死不相往來的死對頭怨結。

而雷志森，處在當時被排擠的處境之中，也必須放任、放大手下這些情同手足的下屬們對“九盛標籤”的敵意和對立，這些，都有利於自己爭取人心，爭取退出的“主動”。

但現在，他必須解釋了。

“曾世爵對我雷志森從始至終都是有忠心、無背叛的，雖然，他有時被迫也會對我耍些小滑頭，但細想，人總有身不由己的時候，更何況他本身就是九盛高子揚聘來的人。”

“要不是曾世爵當時頂住高子揚的巨大壓力，偷偷幫著我把早已託管了的‘富業’原始股在‘一級半證券市場’給賣掉，‘繼富往’就少了一大筆啟動資金，也許就沒有現在的‘繼富往’，就沒有大家還能在一起共同奮鬥的現在。”

“我們要發展，就要不同時期不拘一格地吸納不同人才。”

雷志森為了能夠讓大家儘可能地減少對引進曾世爵的不理解，這陣子，只要稍有機會，就會對手下的骨幹們講起這些。

對曾世爵的突然加入，在孟勻易心裡產生了一些不平衡。

一是工資待遇方面，曾世爵一來就比他高出很多；二是關於專案申報爭取政府補貼資金方面，以前這方面工作基本都是孟勻易承辦，從組織材料到各級部門間的走動，他全都是無條件地當為一項本職工作來完成，從未因此領過任何獎金，頂多也就是報銷一些正常的費用開支。但雷志森對曾世爵卻不同，在給財務的備案檔案中，許諾按補貼到位資金，給予他相應比例的提成；還有，工作時間彈性化，說白了，如果沒有具體事情，曾世爵既便天天躺在省城家裡睡大覺，或者是同時悄悄幹著與公司業務沒有任何相干的事情，他照樣可以領著滿勤工資。

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