“雷總，你說的那是企業領頭人應具備的優秀企業家素質，是企業界極少數領袖級人物具備的素質，是神獸，是吉光片羽。而處於企業管理層的眾多管理者，更多都只能算凡夫俗子、平庸之輩。管理理論和管理模式要做到的，就是要讓這麼多企業團隊中的芸芸眾生能夠快速地協同起來，為達成細分的目標，有序高效地幹起來，奔跑起來。而不是要去挖掘宣揚那些千人千面，百人百性。”詹大雷來到“繼富往”以後，漸漸地對這個企業的文化氛圍產生反感，直至後來甚至藐視。眼前，輪到雷志森指責自己，給自己上管理課，他由內而外地一萬個不樂意。所以，血氣方剛的詹大雷，狠狠地把雷志森給頂了回去。

雷志森老臉登時“內燒”，他先是剋制著，後來乾脆惱羞成怒，“沒見過你這樣的年輕人，你們‘勻力’團隊到底還能不能幹了？條件就這樣，可以幹就理下思路重新再來。”

詹大雷原本是想透過今天的溝通，向雷志森多爭取一些資金和力度上的支援，想不到目的沒達成，反倒惹來了雷志森的這番不滿和威逼。

他理了理情緒，自我檢討了剛才的狂妄自負，沉思片刻後說到：“雷總，怪我剛才話說的太著急，這樣，今天您批評得很對，我回頭馬上與團隊成員認真商量對策，爭取能克服困難，重整再戰。”

話說孟勻易，自從去年受翁孝道之邀，參加了卡拉OK的那次聚會以後，就再也沒去參加翁孝道組織的此類活動了。因為他覺得，與這群人入流，自己嚴然像個另類，粗俗的話講不出口，下流的舉止，自己更沒那種“底蘊”。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)