“就沒有更創新的辦法了？總不能死腦筋、老步數吧，要你的高智商，就是這種時候排用場的。”雷志森相信這點小事難不倒孟勻易，必須激將。

是啊，曾經總結過，在這個團隊裡，自己雖然現在高高在上，但那僅僅是和“雷氏家族系”之外的所有群體對比而言。如果把自己放置於龐大的“家族系”群落中，依照“能力、勢力、實力”三大件衡量，物競天擇，自己無論如何都是處在叢林法則下食物鏈的末端，充其量，自己也只能是那類不具攻擊性的“食草獸”中的佼佼者。然而，在那些“食肉獸”面前，“食草獸”還是隻能夾著尾巴，有選擇性地或卑躬屈膝或繞道而行。總之，“能力”才是自己最實在、最有用、最強勢的競爭力，其次就是“忠誠”，或不以“忠誠”二字苛求，但自己至少得是具備：能“聽話”，好“使喚”。

“僱傭僱傭”，“僱”了就要有“用”，有“用”，“僱”才能始終成立。這種邏輯等式天經地義，自己沒點子、沒方案，能行嗎？

“嗯，給我幾天，我會盡量想辦法。再不行，我就去找些同行請教請教。”此時的孟勻易，經過公司內部“嫉妒恨”的洗禮，已不再像從前那樣一腔熱情、點子超快，而且智慧總會毫無保留地傾獻。他，開始學會把握著智商能力的使用頻率和節奏。

“多請教些你以前的老師們，請他們吃吃飯。”對孟勻易似是而非的回答，雷志森心裡是有底的。因此他因勢利導，順便許給些動力。

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