“建廠子還用錢？現在全國哪個省不在招商引資？去了土地都是白給，先租當地廠房生產，接著拿白給的地，抵押給銀行貸款建設廠房，廠子生產後產生利潤，再把貸款還上，不要想著靠母公司輸血，還有就是思想要變通，搏一搏單車變摩托嘛。”

在場一些瞭解運作流程的人聽到陸峰的話冷汗都下來了，這得多大的槓桿！

“要學會負債發展，光靠手裡那點錢夠幹啥？市場需求旺盛，等你掙夠開廠子的錢，黃花菜都涼了，市場不等人啊！”陸峰用手拍著桌子說道：“同時，明年開始我將拿出我個人百分之三十的股份稀釋，形成一部分乾股，獎勵給中層管理者，剩下的放在合夥人池子裡，希望大家多努力。”

已經是年底了，廠子不僅站穩了腳跟，而且還盈利，陸峰深知一個道理，想要馬兒跑，就得給馬兒吃飽。

這個廠子大頭佔股百分之五，分紅十萬，高志偉作為總經理，獎勵全年工資、開廠元老等一系列加起來，三萬五千塊。

賬上的錢，除了這個月員工工資外，被陸峰揮霍一空，重獎！

不過有一條，想要拿到錢，就得明年三月份，如果表現優秀，還有獎，如果表現一般就會被扣錢，甚至是開除。

整個廠子的管理層都在興奮和擔憂之中，陸峰同時宣佈，廠子裡的員工工資永遠比其他廠子高。

高利益下是高要求，明年對整個管理層採用積分制度，一旦不達標就走人，其實就是考核制度，只不過現在這套制度有些殘忍罷了。

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