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會議室中的掌聲幾乎是伴隨著揚聲器中掌聲的結束而結束。

掌聲結束後，會議室內又恢復了寂靜。

“對了，剛剛說到技術一部和二部競爭，因為被人打斷……”白娟說到這裡，頓了一下，看了一眼將頭轉到一邊的劉經理後，繼續說道，“競爭結果將由公司所有非技術部門的組長以上人員投票產生，也就是說，從現在到明年二月底之前的這段時間，將會考驗技術一部和技術二部的服務能力和公關能力，當然，最重要的還是業務能力。

技術二部現在還有五個名額，如果在場的各位有願意加入的，可以舉手報名，但是否能夠順利加入還要看郭經理的意見。”

白娟話音一落，下面又是議論紛紛，可並沒有一個人舉手報名。雖說技術部目前和其他部門不太和諧，可沒人會想要去加入這新成立的二部，瘋了啊，六人團隊對抗百人團隊。服務不好可以提升，關係不好可以改善，業務也不是有多不行，但人數上的差距可不是那麼好擬補的，那麼點兒人哪有那麼多時間和精力去應對和處理那麼多部門的需求啊。

“沒人願意嗎？”白娟又是高聲問道，依舊是沒有人響應。

郭志男冷眼看著大家，其實這也早在他的意料之中，即便是有老人想要加入他都不會要的，他更傾向於後兩種方式。無論是透過公司途經新招人還是他自己招兵買馬，新鮮血液都可控，老人嘛，不好管理。

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