也許是這段時間肖毅對小陳心平氣和了許多，所以他才能客觀地去觀察考驗小陳。

有一個細節，讓肖毅對小陳有了好感，在他開啟杯子想喝水的時候，也正是小陳想打轉向變道的時候，他的手都摸到轉向杆了，發現肖毅要喝水，他便縮回手，停止了變道的打算。

雖然是個細小的動作，但時刻觀察和考量小陳的肖毅，對這一點他感覺到了舒服。

也許，小陳在他的**下，會成為一個好司機。

一個單位的領導，不管你能力多強、作風多硬，也做不到將不順眼的員工全部開除的，哪怕是私企老闆也一樣。聰明的領導不但善於因人而異、因事而異，人盡其才，還要善於引導員工正確發揮自己的能力和特長。

偉大領袖早就說過：沒有落後的群眾，只有落後的領導，一個領導，就是一個單位的靈魂所在，靈魂，就是單位氣質所在，這種氣質無所不在。

高明的領導都是那些善於識人、長於用人、精於管人的人。無不可用之人，只有不善用人的領導。

不得不說，肖毅晾小陳是他有意而為，在修車的問題上，雖然他是奉鄭紅豔的指令去修的車，但作為司機，他也有不當之處。且不說修車費用是否合理，在鄭紅豔沒有請示的情況下就將這輛車裡裡外外換了新，這不得不讓肖毅懷疑他們兩個是否存在某種不當利益。

但是肖毅沒有深究，為什麼沒有深究，一來自己剛到任，二來小陳是崔永安在任時招聘的司機，梁紅波儘管沒怎麼用他，但也沒有開了他，他不想自己剛到任就開人，這樣的開端不是肖毅所追求的。

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