“不客氣。”宿衷利落地回答。

大衛一口氣噎著不上不下。

宿衷問：“還有什麼事嗎？”

大衛心想：我縱橫江湖數十年，還是第一次看到這麼叼的員工——他到底知不知道是誰在給他發工資？

大衛已經當了超過二十年的大區總裁了，所以他現在已經很難像一開始那樣跟打工仔共情。對他而言，最緊要的就是管理。影響他的管理的重大因素就是員工不馴服。

不過，宿衷這個程度的“不馴服”完全可以被原諒：第一個原因是，大部分時間，宿衷都是聽話的，就是有時候表現得情商低而已，你讓他辦事，他一般都會辦好——這就是第二個原因，也是最重要的原因了，大衛讓宿衷辦的事，宿衷都能辦好。沒有比這更重要的了。因為宿衷工作能力非常強，所以大衛對他非常寬容。

大衛就是笑笑，沒有繼續追究宿衷“同門相殘”影響公司聲譽的事情了。他知道，和宿衷這種“技術流”的人講政治是沒用的。如果宿衷真的有心搞辦公室政治，以他的業務能力，一早就當上總監了，絕不會止步在這個經理的位置上。

其實作為老闆，也挺喜歡這種能力很強但情商不高的人，因為這樣的人有能力而沒野心，適合當工具人。所謂的“打工人”，不就是“工具人”嗎？對老闆而言，工具還是趁手最緊要。

大衛笑著跟宿衷談了幾句，又跟他說起：“蕊蕾接替了你的工作，現在是明星經理了，業績升了很多，說不定很快就將你趕上了。”

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