“有道理。”許傑明白過來。

花可南點著香菸。

許傑不抽菸。

花可南吐了一個菸圈，說：“我們不能不思進取啊。給了我們這樣一個機會，應該好好用一下。我是這樣來想的。爭取一下，說不定啊，我們可以享受和遠端集團一樣的福利房待遇。”

“好。這樣吧。這個事，授權給你。你呢，看著操作。”

花可南要的，就是許傑這句話。

曾經當了那麼多年的兩辦主任，後來，又當了一段時間的常務副總和董事長，知道怎麼樣利用這次的機會。

曾經在這個位置上的人，與沒有這樣經歷的，思維方式上，大不一樣。

花可南知道這次機會在哪裡，他也知道怎麼利用這個事上的漏洞。他更知道上面的領導怕什麼。

無論處理什麼事，領導第一要考慮的是穩定。

大事化小。

小事化了。

矛盾一定要控制在一定的度內。

考慮到這些，花可南有辦法了。

隔日。興業股份公司的員工，推選一些喜歡出頭的人，來到整改小組的辦公室。他們遞上集體請願書，要求恢復遠端集團職工的身份。

這次行動的目的，花可南同這些人說得很明白，就是天宇那邊的房子，給遠端職工什麼價，給興業公司的員工，也應該是什麼價。

現在，要求給予公正。雖然，之前，遠峰答應可以低於社會價格，但還是高於遠端集團職工的享受福利價。他們還是不甘心。

但請願書上不提福利房這個事，只是大家心裡明白，這次行動的結果要求得到什麼。

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