高經理剛才在那邊，同一些人摳腦筋，沒有理出一個眉目。

倒是有人出了幾個點子。

有人認為，可以販些水果過來賣。

有人建議，像批發市場的老闆，做酒品和飲料什麼的代理。

高經理告訴大家，這些，可以做，但不適合遠端公司的分流人員做。即使可以做，也不是現在考慮的。現在要考慮的，是投入少，還要容納人多的專案。

過來後，聽說了這三個可行的專案，就有了感嘆，“行啊。這三個專案，還真的很適合分流人員來做。”

這麼多人員，分流到勞動服務公司，是件頭痛的事。

一時找不到合適的專案來做。但又不能等到有專案才分流。

好在生產那一大塊，花可南已經擔當起常務副總的責任。銷售那一大塊，梁家才也是義不容辭。至於新組建的五個子公司經理，也都憋著一股勁，相互比賽著，要出成績。

生產經營穩住了陣勢，遠峰有時間，到勞動服務公司來坐鎮協調。

遠峰不可能就這樣無限期地在這裡。他開始物色合適的人選來替代他。

按說，勞動服務公司有經理。可是，高經理不是一個有開拓精神的管理者。

現在，看華克明對這一塊的積極性很高。而且，不少人挺佩服華克明。遠峰拍了華克明肩膀，轉身往倉庫外走去。

這也算是非常時期，用有非常之道的人了。

“抱歉。你們等一會，我馬上就回來。”華克明對圍著他的幾個分流人員說了，就跟著遠峰來到倉庫外。

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