遠端公司有兩家家屬工小單位。一個是返回件修理廠，主要對使用者退回的，或者是遠端公司主動召回的產品進行修復。另一個是勞動服務公司。

勞動服務公司原來承擔的是垃圾處理，環境保潔之類的工作。

分流到勞動服務公司的人，肯定是鬱悶的。因為，這個公司在遠端集團來說，名聲不太好。因為它從事的內容。

沒有去向已經分流到勞動服務公司的人，如果嫌所在單位的名聲不好聽，就快快地選擇可以去的地方。當然，前提是有崗位出來。

勞動服務公司的經理，傳達了集團公司總經理辦公會上的決定，分流到勞動服務公司的人員，可以不服從分配。但不服從分配的後果自負。

這些人，也不是傻子，都在機關呆過，知道能拖則拖、拖到實在不行了，就認慫，服從分配。

現在，有了風聲，說遠端公司要轉產。這就有人歡喜，有人愁了。

“哈哈。這就好玩了。遠端公司幾次都要破產，卻拖到了今天。不但不會破產，還要轉產。這鬧的，到底是哪一齣啊。”說這話的，是由老幹部辦公室分流出來的幹事。他叫馮超。

走在馮超身邊的，是後勤部分流人員李達勤。他原來的職務為管理員。

老幹部辦公室在行政大樓。行政大樓在生產區的前大門。後勤部在生產區的後大門，一個小院子裡。前大門到後大門之間，步行得有十多分鐘。

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