只是，這傢伙的數學功底不怎麼好。在分廠做統計員時，被工人們叫成糖雞屎統計員。說他統計出來的數字，經常出現雞屎連稻草的情況。這個比喻，是說這個人的統計扯不清楚，全是糊塗賬。

就是這樣的一個人，不知道是他家祖墳修得好，還是真的是祖墳冒煙了。他居然每出一次錯，換一個崗位，竟然是上升趨勢。

現在，顧大志是後勤處基建科的科長。在遠端公司屬於副處級。

鄭曉海找他來談話，是要他就任資產綜合管理部的部長。這又是一個新設立的部門。

鄭曉海接任董事長後，一下子又冒出兩個新設立的部門。

自然，遠端公司又出來一些議論。

加上鄭曉海參照安排宗海洋的思路，調整了幾個單位的人事。給下面的人一個感覺，真的就是一朝君子一朝臣了。

但這樣的安排，讓下面的人，怎麼覺得，遠端公司管理者中沒有能人了。

有本事的，原崗位上能幹的表面上全升了一級，成了動力副總，技術副總，行政副總，反正是把一些能人架空。一些類似於宗海洋顧大志這種人當上了正職。

遠峰問過鄭曉海，為什麼要這樣來調整。鄭曉海給出的理由是那些曾經的正職太能了，不太好管。

這明顯就是武大郎開店。遠峰只能搖頭。他這個名義上的總經理，左右不了這樣的人事調整。

遠端公司離倒閉，真的是不遠了。遠峰有些無力地嘆息。

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