對於遠端公司現在的中層管理者，他都熟悉。他也曾經幻想過，如果是一個外來的人，或許，管理起來，要方便不少。

因為，彼此不熟悉，有許多方面可以放開手腳。

可是，遠峰在這個企業的年頭不短。大家彼此熟悉，甚至還包括一些隱私些的事情。

遠端公司的人際關係，可謂盤根錯節，錯綜複雜。

身為副總時，遠峰感受過這中間的扯皮和無奈。畢竟，那時只是一個排名最後的副總，雖然有扯皮的事情，可以向上呈交，由總經理或者董事長去做最後的了斷。

現在，整個情況變了。他沒了依靠，沒有一點回旋餘地，甚至，沒有退路。

置於死地而後生吧。遠峰毫無選擇地，只能就此一搏了。

這幾個夜晚，他都失眠了。

但也正是這幾個夜晚的失眠，心中的謀劃也就逐漸清晰起來。

必須對現有的管理者隊伍進行洗牌。只有管理者隊伍整齊，才能令行禁止，使命必達。

洗牌，必然會觸及到一些人的既得利益。

眼下的情況是，誰都要弄個一官半職。工人們已經有很大的意見，因為，管理者的收入不但穩定，而且比一線工人高出許多。

為這個，一線工人心態不平衡，已經影響到生產的量，還有產品的品質。

這幾天，遠峰下班途中，會有工人上前來說話。

“遠總。你不覺得機關裡的人太多了嗎？”

“遠總。我只是想去上一個電大，要打報告。上個月就打了報告，教育處說要先有工段的意見，後要分廠的印章。我都做到了，還要組織部門的政審。業餘上個學，有這麼難嗎？”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)