一個月後，管凌天被提拔為公司行政辦公室副主任，這讓很多人大跌眼鏡，在國有企業，人事關係複雜，裙帶關係嚴重，管凌天所在的單位也是如此，很多領導與老職工一家有好幾口人都透過關係進了單位，而且他們之間又聯姻，單位重用位置幾乎要被他們“把控”。

而像管凌天這樣十幾個被分配來的大中專生，很多時候基本上被晾在一邊，不予重用，由於我國人事體制的一些缺陷，在某些單位，任人唯親往往代替了任人唯賢。

管凌天這次被提拔，確實讓人感到意外，有一個老職工私下悄悄問管凌天：“你這次被提拔，是不是有親戚在縣裡當官啊，或者柯賴華經理是你什麼人哦，或者你送了厚禮吧。”

管凌天也直言相告：“我是憑真本事得到提拔的，我是農民的兒子，家裡世代種地，沒有任何背景，這點你應該很清楚。”

這位老職工依然不信，帶著無數個疑問走開了。實際上，柯賴華經理剛來金水縣供電公司不久，他也發現了人事問題，決定先從這方面進行改革，把管凌天這樣有真才實學的員工提拔起來，幾個有文憑，有敬業精神，又有工作經驗的員工也得到了重用。

同時，幾個靠關係上去並沒有很好業績的中層幹部下來了，雖然遇到了很大阻力，但人事改革最終還是邁出了可喜的一步。

柯賴華經理在職工代表大會上說：“我們是國有企業，不像行政事業單位的人，吃的是財政飯，有國家養著，我們的工資、獎金要靠我們自己去掙，所以，沒有經濟效益，企業無法生存，我現在就是要創造一個寬鬆的平臺，讓那些德才兼備的人脫穎而出，只要他們能為公司多做貢獻，我就重用他們，靠關係今後再也行不通了。”話音剛落，臺下爆發出陣陣掌聲，廣大職工有了新的期待。

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