首都宙宇互動，是一家發展規模中等的科技公司，上下總計有兩百多名員工。

其中一半兒以上是做運營、人事、法務、銷售等，核心的技術部門有七十多個人，有一個總經理和兩個部門經理。

張震是宙宇互動的技術部中，是負責開發新產品的經理，職位的重要性僅次於總經理。

作為後來加入的員工，能幾年內做到技術部經理，足以證明張震的能力了。

他是很成功的海歸。

首都大學本科畢業，美國密歇根大學讀研究生，畢業後進微軟工作了四年時間，他還進入了研發Windows系統的團隊，但後來因為無法放棄國內的一切，還是放棄了綠卡選擇回國發展。

張震的工作經歷豐富，能力也是非常的全面。

他最精通的是構架，是底層框架的研發，但對演算法、軟體外層設計也能說一句‘熟練’。

比如，手下的演算法庫分包工作，往往有很大一部分，都是他和其他人一起，加班加點完成的。

這些全都外包出去很困難。

計算機行業的技術人員，朝九晚五都是個夢，優秀的演算法工程師，往往都非常的忙，連本職工作都做不完，更別說有時間做兼職了。

大手筆全都包給其他公司也不靠譜。

錢，只是一方面。

一些接外活的小公司、皮包公司，員工能力真是一言難盡，而底層演算法庫設計非常重要，上層的軟體設計都要用到，出一點差錯也許要付出十倍、幾十倍精力、金錢去彌補。

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