這樣說吧，但凡有創業精神的人，她黃花菜就要啟用這些人。可見，黃花菜面試應聘人員的內定原則，她是要重點考察這一項。

前來應聘的人，可謂是老中青三結合，既有經營公司的老道高手，又有年富力強的中年骨幹，還要初生牛犢不怕虎的年輕後生……

他們當中，有的是因慕名而來，有的是為高薪而來，也有的是因一睹黃花菜的創業傳奇而來。

在黃花菜眼裡，他們都是精英。單就敢於報名應聘，來到這片山溝裡來工作的人，都是需要具備一些膽識的人。

她不願，也不能慢待這些前來的應聘者。她吩咐姜不老和褚洋相，將這些人，全部安置在新建成的高階酒店內，並給予他們全部免費食宿。

哇靠，黃花菜要的就是他們對自己的這份信任。這是黃花菜難得聚攏來的人氣兒。

說不定，這些應聘者，不管他們中的每個人，能否被應聘，但他們都可能是自己在未來用得著的人。

黃花菜應聘人員，也算是用了“一招鮮”式的應聘法：她僅僅是將黑石峪目前創業成果，以醒目文字展板進行介紹，然後，組織所有應聘人員，參觀了黑石峪的幾大創業專案。

隨後，她按用人部門所需崗位，將報名該部門應聘人員進行分類面試，並對他們出了一道具有開創性的應考題：如果你是黑石峪的當初創業人，該怎麼樣實施自己的創業？

哇哇靠，這就像當年封建王朝的殿試會考，以“一題”定乾坤。有許多應考者，他們在來之前，還都按照其他公司應聘人員招聘模式，準備應對應聘呢。

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