的招術只會更深。

鬥爭可以，但要控制在一個範圍內，大領導深諳此道，壓根沒理副手的建議。

這也是九十年代很多民營企業家的困局，有人不跟你講道理，逼得你不得不尋找靠山，以至於將這個思維延續到以後，有人以為自己手裡有權就能換點東西，也有人以為自己有靠山就可以隻手遮天。

幸好，社會在進步，老一代人的困局已不再是年輕人的困局。那些一直抱著老思想不放的人，無論是官是商，終將作繭自縛。

F公司在歐洲跟莉莉絲打得熱鬧，但在中國的F公司，卻是一言不發。壓根不吱聲，也不參與任何意見。王小紅上跳下躥的事，也被公司按住，不許她再生事。

“我就不懂了，為什麼不還擊，難道就由著她破壞我們的聲譽。”王小紅不解。

上司也是留學回來的，加之知曉她的底根，所以也沒拿她當一般的下屬對待，更像是朋友。

“莉莉絲就等著我們跳起來跟她打口水仗呢，她名下兩間雜誌社，有自己的渠道，面對輿論他們佔據的位置更有利。更何況這種小事，不用半年就沒人記得了，要是我們還擊，這事就沒完沒了了。你以為老百姓在乎抄襲這點事嗎？一幫愚民而已，只在乎我們是國際大牌，給他們一點折扣就什麼都忘了。”

“現在，我們最重要的是加快步伐，最好等我們開業的時候，已經把莉莉絲從歐洲市場擠出來。到時候再在中國市場對他們迎頭痛擊，呵呵，你說比起口水仗，那個更重要？”

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