哪兒都不好，當思維轉變的時候，才發現原來天長地久有這麼多牛逼的地方。

“你這就是傻了不是，咱們乾的是拍照的買賣，又不是出租衣服的買賣。”朋友的定位倒是精準。

石衛國明白了，一拍桌子，“幹了。”

一牆之隔的舒雨和路晁面面相覷，他們也沒想到，吃個飯而已，還能遇上這種事。

隔壁搖搖晃晃走人，舒雨夾了一筷子魚肉，“又鮮又嫩，好吃。”

“你不擔心嗎？”路晁問道。

“遲早的事。”擔心又不能解決問題，他們已經吃到了新行業的頭塊肉，還能不讓別人也跟著喝湯嗎？

“我們培養的攝影師也好，化妝師也好，遲早有一天會全部走光，不是覺得自己有才難伸去開新店，就是覺得別家待遇更好職位更高。人有追求更好生活的權利，只要不違反合同，我們只能遺憾但不能干涉。”

這種擔心是無意義的，本來就是准入成本低，又沒有技術壁壘的行業，誰都可以有棗沒棗打兩竿。

而打兩竿最直接的結果，就是把前人辛苦培養的人員挖過去當頂樑柱。這種事在每個行業都存在，而且會一直存在，只要員工不違反合同，不出賣老東家的商業機密，就沒什麼可計較的，而且也計較不過來。

更何況被挖與挖人，本來就是交替存在著的。

“除非我們能快速開新店，讓每個員工都有快速成長的通道，或者乾脆投資員工開新店。”未來有個詞叫公司內孵化，就是這個意思。

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