但人往高處走水往低處流，做總監是我的目標。人只有不斷地挑戰自己才能進步，只有站在山頂上才能看到更遠更美的風景。登山很辛苦，需要付出汗水和努力，有時候登到半山腰都有放棄的打算。可是當登到山頂看到美麗風景的時候，所有的付出都是值得的，會流下激動的淚水。

我們的爽姐還是有些忿忿不平，氣鼓鼓的說：“老大，這是要趕你走。”

我笑笑，沒馬上開口，張羅著大家喝酒。喝完酒之後點上根菸，慢慢的整理一下思緒說：“爽姐，飯店換人很正常，做這些年飯店你應該知道。我來濱海三年，說實話學到不少東西，也進步不少，這些都得感謝青花閣這個平臺，沒有青花閣我到不了今天。俗話說樹大分叉廟大分家，當有一天我的存在已經開始阻礙企業發展了，或者說和新掌門人弄不到一起去了，被淘汰也是正常的事，需要正確對待，這根趕不趕我走沒關係。”

“企業是往前發展的，咱們可以這麼想，如果有一天企業的發展跟不上咱們的進步，企業空間限制了自己的發展，到時候咱們離開企業也是正常的，這是企業和個人發展的必然，也是社會進步的一個體現。作為一名管理人員，對人事變動和替換要冷靜正確對待，不能按著自己心情來。”

“說得直白點，飯店都是人家開的，人家換個人很正常，沒必要和你打招呼，也沒有請示你的理由。如果你當老闆，看這個員工不順眼想要辭退，那還不是分分鐘的事。記住了，做管理你不干他幹，他不幹還有人幹，總有能力強的，咱們不是最厲害的。飯店缺誰都行，只要不缺老闆。永遠不要低估老闆的智慧，他要是不如你也當不了老闆。”

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