但她沒有時間現在就消化這些話，因為林茂人接著開始講第二點了：“第二，要保證一把手的決策能夠毫無阻礙的

實施下去。呵呵，寶，看你一臉的不以為然，一定又是以為跟剛剛的第一點一樣是老生常談吧？其實，這句話裡面依舊有著非常規的奧妙的。你如果困了咱們就此打住，我不講了。”

鄭焰紅之所以表現的一臉迷惘只是因為剛剛的第一點還沒來得及盡數消化，哪裡是不想聽了呢？要知道像林茂人今天用這麼新鮮的角度對她諄諄教導，這可是千載難逢的機會，她怎會不抓住時機呢？就趕緊撒嬌的說道：“人家哪裡困了？趕緊講趕緊講啊，如何讓決策實施下去又有什麼奧秘呢？好哥哥，你快講啊。”

林茂人很受用她的撒嬌，就接著說道：“你想啊，但凡是一個班子，必定有著多少不一的小團體，那麼也就必然會有不和諧的聲音出現，你要想保證你的決策順利地實施，就要牢牢掌握一個訣竅，那就是對下屬的分化跟拉攏。”

“分化跟拉攏？這樣貌似自相矛盾啊？”鄭焰紅怔怔的說道。

“你錯了，這非但不矛盾，而且還有著極其密切的關聯。如果你的副手們跟對口的中層負責人都是鐵板一塊的話，他們鐵了心跟你作對，你即便是一把手恐怕也不能搞**吧？這就需要你巧妙地分化他們的關係，等他們產生了矛盾互相忌諱，那麼就只有都對準你一個人彙報工作了。在這種情況下，你就拉攏其中最對你有利的一個人，但對於剩下的那個人也要保證讓他一個人相信你對他是充分信任的，一個人的意思你懂吧？在這種情況下，他們都唯恐失去你的信任更加被動，那麼對於你的決策是不是會爭先恐後的去執行呢？但是這種分化也罷，拉攏也罷，一定要做到毫無痕跡，還要保證被拉攏的一方的對立面看不出來他被你遺棄了！呵呵，我想這些技巧對你來說應該都不難領會吧？”

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