還愣是沒有挑出什麼大毛病來。看來大家是真用心外做這件事情。

張小北覺得，可以提交到董事局了，經過董事局的研究之後，就可以讓全集團的人進行學習。

張小北欣慰啊，金盛終於有了自己成形的企業文化和厚積薄發的企業精神，這才是金盛長期發展下去的根本基石。

企業管理，最根本的還是要管人，但不是靠拍腦袋管人，而是要靠文化去薰陶人。

這樣大家有勁一起使，有困難一起扛，才是一個企業真正需要的。

當這本《金盛基本法》提交到金永利手裡的時候，金永利也是兩眼放光，跟遇到了什麼稀世珍寶一樣，說我好好看看。

結果這一看就看了好長時間，一個禮拜都沒有給張小北訊息。

中間張小北還去了兩趟，金永利還真是老老實實地坐在辦公桌上看這個東西呢，一直說是我再看看，我再看看。

這要給董事局會議提交呢，可是馬虎不得啊，不過這個東西，真心是整理的好啊。

金永利說了一句和張小北一樣的話——挑了這麼長時間了，還真沒有跳出什麼毛病來。

不過金永利問了一句，說你給劉董發了沒有？張小北說沒有。

金永利一拍大腿，說那還等什麼，趕快發去啊！然後又美滋滋地欣賞開這本沉甸甸的《金盛基本法》了。

雖然張小北懂銷售，懂經營，但是個人的力量總是不能扭轉市場下行的大趨勢。

所以6月份，金盛集團的煤炭價格再次向下調整，塊炭和末煤繼續下調30元/噸。

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