張總這個人有個毛病，一到了要談事情的時候，開始在辦公室踱步，當然這也是張小北後來才知道的。

張董秘自己點了一根菸，然後在辦公室一邊轉悠一遍開始給張小北講為什麼對他“另眼相看”的理由。

張董秘最開始問了張小北一個問題，是現在感覺公司的工作氛圍怎麼樣，張小北倒也老實，直接回答說，不怎麼樣。

張總聽了苦笑一聲，說這是癥結所在。

原來這金盛煤業有限公司，是將原有的6家市屬、縣屬和鄉鎮煤礦整合而成的一家煤業公司。2000年左右，也正是國企改革火熱的時候，所以這金盛煤業也應運而生了。

但是企業是組建完成了，還有一個事情沒有得到最終解決，是職工身份的置換問題。

改制的時候，ZF為了穩定，和新的股東達成一致協議，不允許一個工人下崗。

但是這樣存在一個問題，現有員工的作風較浮誇，不太務實，對於改制過程的一些事情也是頗有微詞。

也是說，很多職工對於改制還是不理解，而且一些等靠要的思想依然存在，現代企業制度建立的土壤還不太成熟。

出於這方面的考慮，公司才決定外聘一些人才進來。

第一呢，是想用一些外來思想來淡化和影響現有職工的固化思想，引領大家建立對現代企業制度的認知和認同。

第二呢，是需要做好宣傳工作，對改制不要有什麼誤解，畢竟一個企業做到最後，“安人”才是第一位的。所以說，公司目前需要很多“筆桿子”，要會寫的人才。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)