<!--go-->

其實，整頓團隊也是打造企業文化的一部分。

打造企業文化有三個要點，分別是制度、環境、激勵。

三者都與人息息相關，如果整個團隊上下不能儲存一條心，制度就會矛盾加劇的導火索，環境永遠也構建不起來。

人永遠是最主要的要素！

蘇泓昊問清了掌櫃居住的房間在哪裡，便帶著今天的收集的資訊回到了房間。

房間內還留著許多前任掌櫃的遺留之物，他簡單收拾了一下，隨後做到書案前，提筆寫下了整個賓滿樓現存的弊端。

一、廚房衛生差。

二、廚房架構過於簡單。

三、上菜速度慢。

四、店小二的服務態度差。

……

賓滿樓的很多問題都源於這裡的掌櫃換得太頻繁了，導致這裡是流水的掌櫃鐵打的員工，員工自然不會把掌櫃放在眼裡。

當然，蘇泓昊所面對的問題將會更嚴重，換做以往的其他掌櫃，完全可以仗著修為鎮壓這些“老油條”們，但蘇泓昊是個凡人，在身份上就已經遭受這些員工輕視了，很難在威勢上鎮壓他們。

除非自己給他們一一來一套大威天龍，但這樣顯得太做作，很容易激發他們的逆反心理，導致他們表面上做一套暗地裡又一套，淨給自己添亂。

蘇泓昊擱下筆，看著紙張思索了一會。

李雷的聲音在他的腦海裡響起：“師兄，需要師弟幫你的忙嗎？”

蘇泓昊早已習慣了自己總是突然聽到李雷的聲音，他微笑著回覆：“不用，師兄正好露一手給你看。”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)