不過張小白暫時想不到怎麼去達到這個目的，或者說他也覺得這個想法很天真，太不容易達成。

不過夢想，終究是要有的。

萬里長征，還是先走第一步吧。

張小白先給老師們了一課。

張小白讓他們根據自己的經驗能力甚至性格制定適應自己的教學計劃，並且形成字書面遞交給他。

然後制定獎懲措施和淘汰晉升機制，切切實實提高學生成績的，給予工資的獎勵，而遲遲沒有效果的，果斷淘汰。

這一點充分調動了老師們的積極性和主動性。

張小白強調，三小節教育不是傳統意義的家教，是新型的先進的有極大前景的家教機構。

我們不一樣！

最後這句口號，激勵了在場的所有人。

會後，張小白跟另外三個股東又開了個小會，進行了細緻的分工。

張小白主抓全面工作並且擔任數學課的家教老師。

季小柔主要負責招生，不管用什麼辦法招到更多的學生。

劉潔負責內勤和管賬目，管理這些老師並且實施獎懲措施。

呂小強負責跟家長的溝通，還有是管錢。

聽到這個之後，胖子的眼淚都快掉了，這說明什麼？張小白對他無條件的信任。

之前還想過他們仨可都是一撥的，真要做好了會踢開自己，如今看來真是小人之心了，恨不得抽自己幾個嘴巴。

張小白的想法很簡單，這個地方是他的，主意是他想得，理應得到這些。

最重要的是，希望透過日常的點點滴滴徹底的感動他，讓他實實在在為這個小公司奉獻全部。

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