雖然不知道這個叫周健的在呂氏餐飲具體做什麼工作，但想來不會簡單，起碼是中高層管理人員。

“排程管理！”安佳明回答。

叫周健的人笑容略微收斂：“真巧，沒想到咱們還是競爭對手，我應聘的也是排程管理！”

安佳明愣愣的看著周健，一時間不知道該說什麼。

上午，呂冬按時來到人事部，參加一些管理崗位的招聘。

相比於應屆大學生，這些崗位優先錄取擁有相關工作經驗的人。

其實，很多工作不少人都合適，但有經驗的人能快速進入角色，減少工作在培訓上的投入。

呂冬象徵性的在普通員工面試區露了一面，接著匯合徐曼和薛天，參加排程管理崗的面試。

應聘者有二十多個，但工作崗位只有一個，公司的選擇面還是比較廣的。

面試中，能遇到形形色色的人，甚至有些很奇葩。

比如徐曼問了一個年輕人幾句，對其很不滿意，客套的打發他走。

那人很不服氣，就說道：“是，我能力不夠，但我有關係，我鐵哥們是XX區副區長的兒子！”

還有一個應屆畢業的大學生想應聘這個崗位，態度沒得說，但一問三不知。

不過，面試結束，讓人瞠目結舌的是，這位看著會議室的幾張椅子有點亂，竟然擺的整整齊齊才離開。

等到人出去，薛天說道：“這人態度不錯。”

徐曼直接說道：“態度再好也沒用，能力不行。”

呂冬贊同：“不合適。”

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