“難不成是諸葛亮的責任不成？”不知誰了一聲。

雅瓊笑了，道：“諸葛亮作為直接管理者，出現人才不濟的情況，當然有重大的責任，而這種責任，就是我們的管理責任。”

大家一團鬨笑，道：“劉禪才是最主要的管理者，要責任也是劉禪的，怎麼可能怪到諸葛亮呢？諸葛亮是三國演義裡面的主角與要歌頌的角色，怎麼可能會是他的責任，我們都只有佩服他的神機妙算的份……”

學員們笑著，但笑的聲音越來越，聽雅瓊這意思，如果自己主管的事務出了問題，那肯定是自己的責任，這個並沒有錯，企業裡就是這樣做的，

“當你認定他是一個聰明透頂的人物的時候就不敢懷疑他了吧？這怎麼行呢？你們看整個蜀國屢屢失敗，屢敗屢戰，精神倒是可嘉，但對蜀國的影響呢？如果我們一個企業的領導人也象諸葛亮一樣，是不是也會是一樣的結果？雖然神機妙算，未出臥龍岡，便知下三分，建了蜀國，但卻沒有挖掘出蜀國的最強的戰鬥力。就只能象杜甫在《蜀相》中所寫的那樣，‘出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟’，這可是我們企業管理中的大忌。”雅瓊笑道。

學員們終於恍然大悟，他們聽明白了雅瓊所要講的意思，原來她要講的意思就是在企業裡要注意人力資源的開發與培養，否則再好的企業也折騰不了多久。

下了課，有學員過來跟雅瓊交流，“雅瓊老師，你今講一個故事就把要講的內容講完了，而且讓我們印象深刻，這種課的效果還是挺好的。”在他們眼裡，企業培訓的課這樣上才是最輕鬆的。雅瓊終於明白了為什麼學員們喜歡這堂課，大家都熟悉三國，又對諸葛亮的神機妙算有興趣，自然對她講的內容也就感興趣了，而她也在輕鬆的氛圍裡完成了這次課的學習任務。她想起鄭老師過的話，心裡想：“興趣不只是孩需要，而且大人也同樣是需要的。”

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