這樣做事會犯大錯誤的，後果會很嚴重的。知道的還好，不知道的還以為是黑吃黑呢……”。人事處長自己都覺得有點冒靶。

沒時間再聽他擺譜，劉江拿出證件給他看清楚了：“事關國家安全大事，特事特辦；如果你以後還用得上逮捕令，我們工作人員可以送到你家裡。”

人事處長心想：那還是不要的好，這又不是送禮、送紅包。逮來逮去的，玩猴兒呀？

“我們有兩個問題，你要老實回答：深海定位操作手，是誰安排出去培訓的？”劉江緊盯著看他怎麼回答。

人事處長愣了一下，回答說：“培訓當然是職工培訓處安排的啦，這是常識問題。你們當兵的當然不知道的啦。”

“真有這個培訓通知嗎？”劉江給他虛擺了一道。

“有”。人事處長脫口而出，但漏出了破綻：測謊定律中有一條，回答問題時的反映沒有超過一秒，說明是在頭腦中的預備答案，拿出來就用的。

它沒有經過由聽覺反映到大腦，然後大腦在記憶裡翻閱出資料，做出正確答案後、再確定回答方式的過程。所以，他在說謊。加之回答完後，他眼球也出現了因內疚而逃避問話人眼光，習慣性向旁邊看去的說謊微表情。劉江點點頭。

“你說有，就是你看到過、或者經手過這個通知檔案咯？”劉江順勢跟了上去。

人事處長無言以答，沒想到被別人在這裡截住，踩住尾巴了。情急之下，露出無賴本性：

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