王霞這會氣的想發火，恨不得直接反問，你建議增加的招聘人員，對應簡歷溝通下來要求的薪資都不低，五個人差不多一個月就要增加十多萬的人員成本，這個怎麼同意你啊。

方誌強作為老闆，不太適合先開口問問題，沉吟了一下，打破大家的沉默：“這樣，下個環節，大家有什麼問題交流可以問一下財務負責人。”

老畢也是個急性子，看大家不開口，直接問：“感謝分享哈，我財務方面不太懂，可能問的不太專業，請見諒哈。我想問，現在這個階段最重要的事情不應該是融資嗎？現在賬面剩下的資金能夠維持多久公司的正常運轉財務的同學應該都清楚，什麼流程制度我不反對，但是如果公司都經營困難了，還搞這些不是形式主義嗎？”

其他人也是紛紛點頭，老畢雖然平時做事漫不經心，但是關鍵時刻，腦子不糊塗，基本說到點子上了。王亞欣一開始還擔心老畢陷入到細節中去，聽完也鬆一口氣，這才是關鍵的問題。

財務總監笑著說：“畢總這個觀點我不太認可哈。一個企業融資是需要節奏的，而且融資也有股權跟債權兩種方式。俗話說，磨刀不誤砍柴工，外部融資就交給方總了，相信憑藉方總的高瞻遠矚，會很快搞定融資。我們呢，把內部的經營管理搞好就可以了。”

王霞見財務總監始終在打太極，不正面迴應問題，也忍不住開口：“剛才既然指出來我的問題，我也請教一下。公司招聘優秀的人才我很支援，建立合適的梯隊我也贊成，只不過同時一下子進這麼多財務人員的合理性是否需要討論一下。另外幾個財務bp的簡歷我也看過，打過電話溝透過，他們之前其實並沒有過bp相關經驗，主要還是核算方面。這樣的話，可能不是很適合現在這個階段。”

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