NBC接手還算順利，迪士尼可就麻煩多了，那群該死的老傢伙，總想指點一下什麼。

邁克爾埃斯納不是一個好脾氣的，既然老闆主動放權，那還有什麼好客氣的。

企業到了一定的年限，真的需要大量新鮮血液，這在任何公司都是一樣的，老美后來玩的經理人制度，其實就是應付這種局面。

通常情況下，經理人都是三年時間跑路，他們的收入是和業績增長掛鉤的，時間再長你也請不起，他們基本也是江郎才盡了，再幹下去也沒有意義，再換一個更厲害的就好。

這麼幹的好處是顯而易見的，他們會幫你拼命的壓榨員工，減少一切不必要的損耗。

缺點也很明顯，短期沒有成效的東西，他們是拒絕接受的，潛力再大也會嗤之以鼻。

看看後喬布斯時代你就明白了，蘋果5以後還有啥玩意？

但是你去看看利潤率，庫克強的不是一星半點，你很難說孰優孰劣，站在消費者的角度，不思進取的庫克是討厭的，站在股東和投資人的角度，庫克簡直就是天使。

至於蘋果有沒有將來？

華爾街的傢伙會告訴你，別天真了，你可曾見過屹立不倒的企業，萬世不滅的王朝，趕緊賺錢才是正經，其它都是浮雲。

你還別說，這一點在通訊行業尤其明顯，看看摩托羅拉吧，一個不小心就被愛立信暴擊了，然後這兩家又被諾基亞掀翻在地。

蘋果開創了智慧機時代？

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