只能如此，沒有什麼企業完全規規矩矩，但非訴律師最好對這些事情一無所知。她猶豫了很久才給曲琮定了一個不痛不癢的比例，最多降薪10%，不過對外要說得嚴重點，這一點相信稍作暗示小曲就能懂的，肉要埋在飯裡吃。

下午的會是元黛逃避不了的，這種預算會議在律所=撕逼，每個合夥人都在給自己爭取最好的薪水池，拉幫結派甚至從三個月前就開始，如果不是工作太忙，出差又頻繁，每年的爾虞我詐都夠寫幾本《三國演義》了。就是在往年，會議對元黛來說都不輕鬆，今年更甚，前些年她一向獨佔鰲頭，也是樹大招風，今年很多合夥人都覺得，風向該變一變了，一家獨大總不如雙雄並立來得好，大魚有競爭，才有小魚得利的空間。

開完會，她偏頭痛又犯了，回辦公室翻出兩片阿司匹林來吃，元黛捂著額頭嘆口氣，開啟文件開始改數字——過程是痛苦的，但結果還算不錯，她撕贏了，明年的薪水池總額只縮減5%，比她預期的10%少了一半。說實話這還要多虧紀葒，格蘭德這種跨國公司的業務，對華錦來說不但貢獻利潤，而且還能裝點逼格，而且它培訓了華錦的生化方向，現在這個世道，最好做的就是醫藥和教育，但教育企業不產出太多法律業務，藥企才是香餑餑。為格蘭德服務，使華錦能接觸到製藥業前沿的法律實務，這也意味著潤信這樣有意出海的中型藥企客戶會慕名而來。

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