“謝謝！”

“你大概多久能到職？”我以為劉總還要問點什麼，結果直接來了這麼一句。

其實，我當初在龍集團的子公司擔任領導職位的時候也面試過不少人。我知道，親面的目的實際上更多是看看這位前在的未來下屬是否自己能看的順眼。很多時候，你能力也許是不錯，但用去位的領導要是整看你不舒服那也無濟於事的。所以，很多經歷過職場的人應該知道一個真相：面試的時候，很多時候要是面試官（多數就是你未來的領導）喜歡你，那你不行也得行；要是面試官看你不順眼，你行也是不校

“一週之內。”我回答。

“下週一報道有問題嗎？”劉總問。

“沒問題。”

“薪資問題妙妙會和你的，我已經交代給她了。另外，你要是對薪資待遇方面有什麼問題的話，可以在晚上9點-9點半之間聯絡我，好吧？”劉總已經隨著隊伍準備檢票了。

“好的。”

送劉總檢完票，我找到回紹心檢票口回了紹興。

我沒準備馬上打電話給初初告訴我要來上海工作的訊息，我想著等我搬到上海後再給她一個驚喜。

“剛才劉總和我了，恭喜你啊！……對了，你的薪資情況公司是這麼安排的。你也知道，我們是初創企業，並不是那麼富裕。加上你本來也不是服裝行業的，所以……綜合考量過後，我們給你的薪酬方案是這樣的：基本工資是8800元/月，績效工資是3200元/月，一共13薪。另外，我們的季度獎金基數是8000元，獎金係數一般是1.0-3.0之間，具體要根據每個月的公司業績來決定。住房補貼方面研究生學歷是每個月1500元/月，交通補助是200元/月，通訊補貼100元/月，午餐補助是600元/月。試用期3個月，在此期間的基本工資和績效工資按照正常工資乘以0.8的係數，其他補助不需要乘以那個係數。對此，你有什麼意見嗎？”妙妙這會在我的薪酬方案時顯得很嚴肅。

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