“是這樣的。我們公司總部在深圳，是我前同事創立的，專門從事軟體方面的培訓。我們透過招收大學生學習軟體技術，然後把他們推薦到華為、阿里和百度這型別的科技公司去。你想啊，能進這些公司待遇會差嗎？至少剛開始月薪可以達6500以上。”

“你怎麼保證就一定能推薦進去？”我知道，華為、阿里和百度這種公司是很難進去的。現在學歷水漲船高，特別是這些公司現在牛逼哄哄的很，怎麼可能讓一些專科生進去？即便是我這樣的研究生，我都會進入這種公司毫無信心可言。

“切，那是因為你不在這個行業呀！你是做戰略的，需求的崗位本來就少，人家公司肯定首選知名高校的人啊！但在我們軟體行業，其實需要大量的碼農。你以為真的有那麼多的985、211大學畢業的本科生或研究生願意從事最基礎的碼農工作啊？”丹璐猜到了我心理的想法。

“還有啊，你不要以為像阿里和華為這種公司都只要985、211的。即便他們自己公司不要，他也會找外包公司。外包公司為了降低人力成本，最喜歡招聘學歷低的。”丹璐繼續解釋道。不過，透過她這麼一解釋，果然讓我知道了很多以前我從來不知道的事情。

“我們學校的培訓老師，多數本來就是華為和阿里出來的，那層公司裡和工公司外的關係還在的。這就是我們敢推薦學生就業的底氣所在。另外，我們公司有專門教授軟體公司面試技巧的人，人家以前可是華為做HR的好不好？”丹璐又給了我一個資訊。

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