神州科技，總部。

曾大科看著眼前這個年輕人，感覺有些頭疼，他仔細想了想，問道：“你想幹哪方面的工作？”

“都行，反正是混日子。”沈勰已經進入角色，或者說是本色出演。

“小夥子，神州科技可不是混日子的地方，你要做好徹底改變自己的心理準備。”曾大科面露微笑，語重心長的說。

就在昨天，曾大科突然接到沈思的電話，單獨約他出去喝咖啡。這讓曾大科在納悶的同時，又滿懷欣喜和期待，如果他能獲得沈小姐的賞識，那今後很有可能直接入了董事長的法眼。

二人見面之後，沈思指著坐在她身邊的沈勰，開門見山道：“曾部長，這是我堂弟沈勰。他三本院校計算機系畢業，畢業證和學位證都是混來的，專業能力要多差有多差。在老家的時候，他平均每份工作只能堅持三個月。家裡把他送進國企，結果他把領導給打了，現在實在沒有辦法，我想請你給他安排一個工作。”

神州科技公司，有著嚴格的用人制度，禁止依靠裙帶關係入職。

當然，制度是制度，現實是現實，肯定會有人鑽空子——鑽了空子也可以補救，因為每個季度都有績效考核，如果是那種不能勝任工作的草包，多半考核幾次之後就要被淘汰。而如果能夠勝任工作，那鑽不鑽空子都無所謂了。

一般情況下，靠關係進來的草包，基本都被扔去生產系統和文秘系統。

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