跟宋維揚一起前往盛海的，還有陳桃及兩位大學生。

喜豐在浦東那邊，開設了一家分廠，專門生產冰茶飲料。廠長是喜豐公司生產管理部副經理魏德雄，該廠的原生產科長被提拔為副廠長，於是問題就來了。

魏德雄只帶了幾名骨幹過去，分廠大致保留了原來的框架，在管理方面可謂是一塌糊塗。

魏德雄本人也就初中畢業，管理能力一般般，但執行能力很強。他在總部已經適應了宋維揚制定的企業管理系統，到了盛海分廠完全照章而行，這當然沒錯，錯就錯在他沒跟本地人搞好關係。

各種陽奉陰違，各種暗中抵制，廠長的命令只能傳遞到中層幹部那一級。再下面就開始和稀泥了，即便有工人違反規定，小組長也是嘻嘻哈哈，隨便訓斥兩句就算完事兒。

魏德雄親自巡視工廠車間，一個星期之內辭退了十多名員工，這更加激起本地人的敵視態度。就在小舅瘋狂撥打《焦點訪談》熱線的時候，工廠終於出事了，被辭退和被扣薪的工人總共有80多個，集體拉橫幅堵門靜坐，甚至有人衝進配電房裡，導致整個工廠的機器停止運轉兩個小時。

魏德雄的做法並不算過分，辭退10多人，扣工資60多人而已。

但是——

第一，他矯枉過正了。有些只需口頭訓誡的行為，他為了樹立威信，直接選擇扣工資，這就讓工人心裡很不服氣。

第二，他是外地人。盛海人本來就看不起外地人，他一上任就雷霆手段，懷柔欠缺，導致原廠的幹部不願配合。

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