“嗯、嗯，記住了。我們和MBI大老闆們最大的區別就是整合資源的能力。通常一個任務，初級經理人想到的是自己怎麼去幹到最好，而老大們想到的就是怎麼才能找到最合適的人去幹。記住，這和工作的級別無關。這個能力的高低，我相信就是你們包括我以後參與銷售和競爭中，決定輸贏與否最關鍵的地方。簡單總結一句話——就是發現並控制有價值的人，使其為自己的銷售目標服務。有機會我可以詳細告訴大家我是怎麼調動中國區總裁為我做單提供支援的。”

胡云龍掃視了一下全場，迴歸正式的口吻說到：“尤其在MBI這樣的全球性企業，這不是一個個人英雄主義的地方，我希望你們注重團隊合作，成為調動和控制資源能力最強的，而不是個人能力最強的，這樣才會有可能戰勝你們身邊所有的競爭對手，包括我。”

“控制！我們剛來公司，誰讓我控制啊？”一個學員的問題引得滿堂大笑。

“能不能講講具體操作細節呢。”底下的一個人繼續問道。

“呵呵，有人著急了，我知道你們很想知道具體細節，這個實在不適合在這種公開場合講，感興趣晚上吃飯的時候，大家一起聊聊吧。嗯…...這樣，為了不影響大家晚上休息，六點半，就在黃浦江邊的星巴克，我請大家喝咖啡，那裡可是全中國最浪漫的咖啡吧了……”

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