拉拉覺得自己很有把握了，開始時不時地在李斯特面前談談自己對薪資的見解，一次兩次，幾次以後，老李也覺得似乎可以放心拉拉在這方面的見識了。

日子在心照不宣中流逝，拉拉負責區域HR一年後，李斯特終於重新定了規矩，拉拉算是名正言順地負責給新人定工資了。而杜拉拉和陳豐的友誼雖說尚未經受過考驗，也總算得上是與日俱增。

後來，拉拉經過正規理念的培訓，方領悟到，原來這種“友誼”，它的學名叫作“信任”，是個很重要的東西。比如，信任能提高工作效率，倘若兩人之間關係好，互相“信得過”，即使有不同意見也能很純粹地討論誰的意見更正確，因為你首先假設對方不會害你。

焦慮的三十五歲

DB市場部產品經理孫建冬的這個成都之夜睡眠艱難，他幾次迷迷糊糊地醒來，感到周身疼痛，看來真是喝多了，酒吧搖滾樂手沙啞的拉歌在他腦子裡不停地搖來晃去：

和漂亮的女人握握手，

和深刻的女人談談心，

和成功的女人多交流，

和平凡的女人過一生！

昨晚他送沙噹噹回家，車到樓下，沙噹噹卻不肯下車，她伸出兩隻半裸的胳膊纏住孫建冬的脖子，把嘴湊到他耳根子邊上說：“和我一起上樓嘛，就坐一小會兒。”

孫建冬做TOP SALES（銷售冠軍）那會兒，沙噹噹還不知道在哪兒玩呢，她使的這招叫“吹氣如蘭”，他早從不同的女性身上領教過，她心裡想的是啥他自然明白得很，只是他實在沒有興趣，可畢竟這姑娘陪了他一晚上，他不好太過翻臉不認人。

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