回到辦公室，就自己開始寫方案了，這也算是機密工作，所以這種方案就只能自己動手了，先將整個工作的安排按照陳總的要求理了一下，用半年事件完成這件事情，那可是非常困難的事情了。

整整弄了一個星期，黃雲逸終於將華雲集團績效考核改革工作計劃做了出來，這還要得益於自己在華達做的那個課題，不然思路還不會有這麼清晰。

為了方便工作推進，黃雲逸做了三個方案，一個是整個績效考核改革地方案，一個是機關績效考核改革的方案，第三個是對下屬單位進行績效考核改革的方案。

對於下屬近70家單位，要求他們自己按照集團公司確定:<己制定績效考核改革方案，報集團公司同意後再進行改革。

陳總倒是很滿意黃雲逸的文字水平，表揚了一番之後，自己就拿著筆在三個方案上刷刷的改開了，經過陳總兩三次修改之後，方案在陳總這裡通過了。

和陳總專門去李董那裡彙報，李董看了一眼三個方案，沒說什麼，倒是和兩人聊了好一會和績效考核改革不搭蓋的事情，最後兩人走的時候，李董將三個方案放到他的資料夾子裡，和陳總說：“這個事情既然定了，我看還是你牽個頭，我的情況你也是知道的，最近身體不太好，你多操心操心，小黃做的三個方案都不錯，下個星期班子會上過過，就好操作起來了，既然要動手，宜早不宜遲。”

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