除此以外，由於現在就業壓力太大，好的職位往往競爭會極其激烈，一個外企的職位常常吸引來N多的人投簡歷，光是檢視、篩選簡歷就夠HR部門的人忙乎得夠嗆，這個工作量可是超乎想象地大。大家可以計算一下，一個大的外企，每年招聘員工都會有幾百人，像HP、MOTO、IBM、Nokia這樣的巨頭，在非金融危機時期，每年正常的員工流動率會在6-10%，如果員工有10000人左右，那每年為了保持常規的員工總量，就得招聘600-1000人左右，而中國市場是持續增長的，所以還得不斷地補充新鮮力量，這樣下來，基本上每年的招聘數量大概會在1000人左右（如果員工規模沒有這麼大，相應的招聘人員也會減少）。聽做HR的朋友說，外企的一個職位，通常都會吸引80-100人來投簡歷，儘管其中有些人純粹是打醬油路過而投的，但是這部分簡歷也是會被檢視的，所以每年簡歷的瀏覽量是100000份，這是非常巨大的工作量。而透過內部推薦，這些工作就可以被大大減少了。

那麼，是否會存在推薦人出於幫忙的原因，隨意推薦的情況發生呢？答案是肯定的，會有這種情況發生。但是，這畢竟是屬於少數情況。因為外企中人，尤其是有豐富職場經歷的人，都會明白：讓一個好朋友，在並不真正適合自己的公司工作，其實是一種痛苦！也是對好朋友、對公司的不尊重，更是對好朋友職場生命的極大浪費！推薦好朋友，其真實結果到底是幫他還是害他，外企中人一般都還是會有比較到位的判斷，而且這點職場覺悟也還是有的。更何況，被推薦的人員，也還是要經過幾輪正式面試的，因此，即使推薦人判斷失誤，接下來的面試環節，還是會甄別出來的，因為直接主管是有動力認真查驗被推薦人的，如果他自己招聘的人工作不得力，最直接的受害者就是經理本人，所以外企從招聘的機制上，減少了出現營私舞弊的可能性。因此，外企就是因為有這樣的流程、有這些招聘機制，所以並不擔心推薦會導致腐敗。即使偶爾也會出現被推薦人不合格的情況發生，而且還最終進入了公司，但是那樣的失誤也是在正常的誤差範圍之內的，因此也是可以接受的。

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