日期：2009-10-23 01:19:26

韓淵立即回了一個電子郵件給所有人，寫道：

“謝謝阿諾德提出如此周全的計劃。它使得辦事效率提高了。這個計劃看上去是非常的合理。我幾乎就要接受它了。如果這四個申請人都很優秀的話，我對這個計劃是毫無異議的。

但是，招聘大學教授的基本原則是寧缺勿濫。雖然我們急需人手，我們不能把不合格的人招進來，這是對系裡不負責任，對學校不負責任，也是對申請人不負責任。不合格的申請人在嚴格的終身教職評審中是很難存活下去的。我們不能現在給他們一個不切實際的夢想，六年之後讓他們悲觀失望。

比如薩娜就恰恰是這樣的一個申請人。我們已經發現她的研究能力是有限的。哪怕我們招不到人，也不能招薩娜。

最後我對阿諾德的計劃作一點小改動。我們只盯著排第一和第二的申請人。他們都拒絕的機率是非常小的。所以我的改動沒有實質上影響我們的招聘。”

韓淵的電子郵件得到了除了蘇吉爾和阿諾德之外教授的支援，而蘇吉爾和阿諾德沒有回信。

韓淵曉得阿諾德想偷樑換柱。聘用意向書！你阿諾德打電話給前三個申請人時來幾句你習慣的冷言冷語，編兩個讓人難受的條件，或者把系裡和學校臭罵一頓，還有誰會收下你的聘用意向書。給了你這個尚方寶劍，你不就輕輕鬆鬆把薩娜搬過來了。但是這話是挺好聽的。大家很容易買賬。所以，韓淵就回了一個大家更會買賬的電子郵件。不怕不識貨，就怕貨比貨！

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