2007年10月， 沃爾瑪在中國撤裁200人，佔公司15%的員工數量；同月，以“狼“文化著稱的華為公司大規模集體辭職事件爆發，CEO正式要求：工作滿八年的員工必須主動辭職，重新競聘上崗。

所以以前有朋友告訴我“公司不是你的家，趁早掏光它”的時候， 我還一笑置之，現在卻覺得絕妙得不行，簡直就是最正確的人生哲理之一。

2.破滅的“35歲退休夢”

樂觀點的人會自我解嘲，35歲就轉管理唄，可是管理的一條線就像窄窄的獨木橋，有多少人可以透過呢（據統計平均大約100名高階程式設計師也就只有一兩個做管理的機會）？

還有隨遇而安的主說那就轉向傳統行業好了。可是已經30多了，有多少人能接受這個大齡青年呢？重新來過的可能性有嗎？絕大多數平凡的IT人士的出路又在哪兒呢？

現如今，通貨膨脹如此嚴重，錢捏在手上分分鐘都會貶值，好像唯有不斷向前跑才能把困窘甩在後面。時代躁動，整個社會都不好確定自己的位置，焦慮正好成為動力。不能保證35歲退休，至少做到35歲之後生活休閒一點。

我周圍那些曾經最具有世外桃源理想的IT人也改變了口徑：“35之前，我的生活傾斜於工作；35歲之後，傾斜於休閒。”

看來35歲退休的海口還真不是隨便可以誇下的。

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