日期：2009-11-19 21:58:29

2、林沖：要是還不要

王倫辛辛苦苦打下的基業，就毀在林沖手裡。

林沖沒來之前，王倫的公司規模不斷擴大，事業一直蒸蒸日上。但王倫手下的梁山，有著無可彌補的人事結構缺陷。儘管王倫做大了梁山，但他手底下沒人，僅僅杜遷、宋萬兩個副總經理，顯然不夠。但如何引進人才，引進什麼樣的人才呢？

王倫心裡很清楚：梁山這樣的公司，真正的人才來投靠的並不多，大多是社會上劣跡斑斑的人，遊手好閒的人，坐吃山空的人。但即便人才來了，還有一個問題，就是對方是否服從管理。

如果引狼入室，那王倫還不如限制梁山的發展規模，不過王倫並沒有這樣想，他希望梁山做大，但絕不希望引狼入室，鳩佔鵲巢。但是，如何才能保證上梁山的人才沒有鳩佔鵲巢呢，第一這個人是王倫自己找的，跟王倫有舊交，所謂的知根知底。第二，引來的人才能夠保持梁山各部門主管的勢力均衡，不能一枝獨秀。

就在梁山需要調整人事結構的時候，林沖道山下報到了。

林沖，大宋朝廷的八十萬禁軍教頭。這樣的職業經歷，對發展梁山這樣的公司來說，其潛在的力量是難以估計的。何況，林沖也是一個有追求的人，他自視甚高，不但能武，而且習文：

仗義是林沖，為人最朴忠。

江湖馳譽望，京國顥英雄。

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