做人類靈魂的工程師是不容易的，我在開展員工培訓的道路上深有體會，尤其是面對已經不那麼單純的打工人群。他們都是為微薄的工資而日復一日簡單勞作，很難體會素質提升的好處，這些小弟小妹寧可花大把時間談個戀愛或者買件衣服也不願擠出幾分鐘看一個英語單詞，而他們很多人連26個英文字母都寫不全。但是沒辦法，為了員工的成長也為了我的工作績效，我得四處活動，奔走呼籲，為教育事業而鞠躬盡瘁。

先前說了，我因為不夠低調吃了大虧，事情是這樣的：我來到華興康後，發現這裡的管理水平與富通有不小的差距，轉正的時候不是要答辯嗎，就像大學的畢業論文答辯，臺下幾個考官，你先自我介紹一番試用期的工作業績和感受，然後考官就會問問題了。我開始的時候還控制的很好，儘量不去說華興康怎麼不好，因為我口才了得，畢竟以前是對付客戶的，氣氛慢慢就融洽了，大家交談甚歡，我就放鬆了警惕了，一不留神就把華興康的種種弊端給抖了出來，好傢伙，在座的幾位都是弊端的始作俑者或者繼任不思進取者，對我群起而攻之，儘管我擺事實、講道理、引資料，他們就是咬著阿叔不放，幾輪下來，攻防打平，但打分權在他們手裡。後面排隊等待答辯的同事看我出來，悲喜交加的說：“你總算出來了，看你談了這麼久，成績肯定不錯，也太他媽久了，憋的我尿急……”成績是不錯，第一，還是倒數的，我心想扯淡了，又得找工作了。

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