日期：2009-11-06 21:43:05

二十三換家公司繼續上班——談談三國的跳槽史

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說到“跳槽”這個詞，我們已經非常熟悉了。在現代經濟活動中，跳槽是很正常的人事變動行為，沒有什麼大驚小怪的。人才在社會上尋找自己的存在價值，需要一個能展現自己才華的發展平臺，如果人才認為在原有的平臺上發揮不了自己的才華，跳槽也是不可避免的。

《後漢書.馬援傳》記載，東漢建武四年（公元28年），河西軍閥隗囂派部下馬援到洛陽來拜見劉秀，馬援說了一句在歷史上特別有名的話：“當今之世，非獨君擇臣也，臣亦擇君矣。”

無論是用人方，還是人才，他們之間的合作都是一個互相選擇的過程，大家各取所需，其樂融融。尤其是在競爭日益激烈的社會大環境下，人才的流動非常頻繁，今天在甲公司出勤拿工資，明天就可能跑到乙公司點名報到去了，這實在再正常不過了。

現代的人才市場競爭如此，古代政治軍事集團之間的人才爭奪戰同樣慘烈，最有名的應該是春秋戰國時代，“楚材晉用”的例子不勝列舉。本國人終生效力於本國的例子並不多見，更多的是周遊列國，在各諸侯國間尋找自己的存在價值。

比如齊國人孫武子效力於吳國，衛國人吳起效力過魯、魏、楚，秦國名相商鞅本是魏國貴公子。蘇秦更牛氣，戰國七雄被這個賣嘴的趟了個遍，最後還佩上了關東六國的相印。

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