討論的導火線，是華為有一員工自殺身亡的新聞，據媒體報道這已經是華為一年來發生的至少第五起內部非正常死亡事件，之前25歲的胡新宇的病毒性腦炎，26歲張瑞的自縊等等，讓媒體把目光都聚焦到華為的鼓勵在公司長期加班的“床墊文化”上。相信華為白領並不是個案，據調查，京滬粵超過8%的白領都患有不同程度的抑鬱症。連一直以追求“口氣清新，充滿信心”的白領為主要目標受眾的綠箭口香糖，也開始在各大寫字樓開設“嚼吧”，把小小的口香糖的功能推到了“舒緩職場壓力”的層面。據說有人甚至將老闆的名字寫在口香糖上，“以便更充分地，有目的地減壓”，儼然上司成了壓力的最大來源。無獨有偶，滬上熱播的電視節目“上班那點兒事”也常常把上司放在對立面，內容充滿了火藥味。但不知有沒有人意識到，上司也有他的上司。壓力真的來自上司，來自公司，還是來自我們內心？

每每有老外問起何以中國人願意拋家棄子，日以繼夜地加班，應酬，跑生意，我以前總是以一句“生存壓力大”作為回答。但我看到越來越多忙於炒房子、炒股票的有產階級始終憂心忡忡時，才意識到，其實對大多數白領來講，生存壓力並不大，大的是致富的壓力，是無法滿足自己不斷膨脹慾望的壓力。不知從什麼時候起，大家都開始批評小富即安是不求上進，廣告也開始鼓吹“成為少數人是多數人的夢想”。但就算多數人成功變成了少數人，這少數人豈不是還是要繼續不斷努力成為更少的少數人？

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