過去陶陶一直遵守FB人事部的規定，員工之間不打探對方的收入，但時間久了，也多少有些瞭解。Jack現在只是剛剛晉升的高階經理，那麼像Kay這樣年資已久的高階經理的月工資不會低於40000元，還沒算上手機餐費等報銷補助。

陶陶突然覺得不平衡，從前自己每月稅前那區區4700元簡直太可笑了，再想想自己的蝸居——1000元/月不足15平米和同學合租的小房間，感覺自己好像生活在貧民窟裡。

回到自己的小窩躺在床上，陶陶久久不能平靜，想起年初Kay加給自己的500元，現在看來似乎變成了一種侮辱。Kay不在的這兩個月，自己辛辛苦苦抗下了Kay的大部分工作，雖然收穫頗豐，但精神上和物質上都沒有任何回報，Kay一回來就立刻奪回大權。這次的展會上，當著那麼多同事的面遭受Kay的白眼和辱罵，陶陶現在想想還覺得非常氣憤。要不是Michael這次青眼有加破格提升一級，自己還真有可能一氣之下不幹了。

按照FB一般的漲工資頻率，員工每年自然增長15%的工資，級別大概每2-3年漲一級，按照這個速度，陶陶想追上Kay的步伐至少需要10年，而現實是Kay也確實大陶陶10歲。但陶陶不甘心，覺得熟悉Kay的工作並不需要10年那麼久，如果Kay肯給自己機會，頂多3、4年自己接手應該不成問題。想到這裡陶陶又興奮了起來，彷彿每月40000元並不是遙不可及的，只要自己努力就可以實現。

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