馬達自從到了弘智之後，一直在忙著拜碼頭，和弘智各方面有頭有臉的人物見面、交流、吃飯。上至老闆彭成遠，下到每個部門經理。他這樣做的目的無非是給下一步工作營造一個好的氛圍。沒辦法，初來乍到只能如此。不過一切還算順利，大家對馬達都很熱情。他很快和其中的幾個部門經理混成了哥們。只是有一點馬達不是特別明白，為什麼幾乎每個人都要問他是從哪個大學畢業的？馬達畢業已經快十年了，他幾乎都忘了自己還上過大學。好在馬達的畢業學校還算拿得出手。每當他回答這個莫名其妙的問題的時候，大家都會由衷地稱讚一番。似乎在提醒馬達：他是系出名門。

此時的馬達正貓在田雲舒的辦公室裡，和他商量著銷售考核的一些細節問題。雖然時間僅僅過了一年，可是田雲舒頭上卻又添了幾縷白髮。他來弘智之後，一直在做一些基礎性的工作，從機構調整，市場定位，到人員招聘、渠道策略確定。這些工作的阻力相當大，傳統和習慣成為最重要的制約因素。好在田雲舒最大的特點就是長袖善舞，雖然付出了很多心血，但是結果還是理想的，事情正在向他預期的方向發展。很多事情，動作雖然大，但是田雲舒卻能做得波瀾不驚，並沒有引起內部太大的震動。

現在已經到了最關鍵的一步，就是適當的人事調整。這也是最敏感的一步，他必須做到既小心翼翼又用人不疑。而其中最難的就是一代新人換舊人。雖然難，但是也不得不做。田雲舒始終認為：人對了，事才能對；人不對，事永遠對不了。

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