“喂，上班時間，又在想什麼呢？”安然以一如既往的口吻問我。

我已經習慣了，其實習慣了之後就覺得安然還是挺不錯的。怎麼說呢，俗氣一點講，就是“挺爺們的一個娘們”。

我說：“沒想什麼，正在思考問題。”我確實連自己在胡思亂想些什麼都不知道。

安然嘴一撇說：“得了吧，是不是還在想被罵的滋味啊？”邊說嘴巴邊朝馬大寶那邊努了努。

“沒有啦！”

“得了吧，你臉上的表情已經告訴我啦！”人家都說出賣心靈的是眼睛，原來表情也會出賣人啊！

我不置可否地微微一笑，沒有正面回答。

安然又道“算啦，男子漢大丈夫，哪有這麼嬌氣的？罵兩句算什麼嘛！剛開始犯點錯誤很正常的啊，以後注意點就是啦！”說著丟給我一張紙，繼續道，“交給你一個任務，把這個內部招聘通告輸到電腦裡面去，然後用郵件發給我。”

我一聽又有活了，馬上就精神起來，其實於公於私都要精神起來啦！這既是自己工作的本份，另外一方面，自己也需要透過一些事情也找回自信心。

這是一紙內部招聘通知。3W公司有一個還算不錯的慣例：如果某個部門缺人，要是所缺的人才數量不多，而且公司內部有不少符合條件的時候，一般就會採取內部招聘的方法，即從內部挖掘人才去填補這個空白職位，這也是給內部人員的一個機會，讓他們能夠爭取到更好的職位。這有些類似於當年王脂肪的發跡之路，王經理其實也是得益於這樣的晉升機制的，只不過當年還沒有明確規定而已。王脂肪高升後才頒佈了這個措施，把內部招聘作為一個制度確定了下來，估計也有點難忘自己的發跡之路的意思——好比古代那些做了皇帝或者大官的人，總喜歡根據自己的經歷開闢一條新的考核途徑以獎掖後進，這是一樣的道理。

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