當年王脂肪——這是我似底下對她的尊稱，因為我實在覺得王細柳這個名字對她不合適——剛入3W的時候，做的也不是人事，而是生產部的一個主管。那時3W公司正遭受發展的瓶頸，公司的效益一落千丈，這直接影響到了員工的福利和待遇，不但沒有提高，比之以前還降了不少。一些員工看到這種情況，就辭職另謀出路了，對於一時不批准的，他們甚至不惜放棄一兩月的工資，採取自離的方式走人。這種事情一旦開了先例，就會產生蟻穴效應，後面跟風的就絡繹不絕。不到半年的時間，3W公司被動性減員將近30%，留下來的一批人不得不加班加點，這又更加重了員工的不滿，連一些基層管理人員的思想都開始動搖了。高層一連出了好幾個政策，再加上威逼利誘，可依然無法扭轉這個局面；估計再要這麼下去，不用半年3W就要Game Over了。

但就在其他部門的人員都在大批流失的時候，高層領導居然發現，王脂肪所管的生產部後工序，人員卻基本上保持穩定，僅僅走了幾個新進人員，其他老員工仍然還在堅守崗位。

正巧人事部經理引咎辭職，高層領導經過磋商，決定將王脂肪火線借調到人事部幫忙，著手改變這種狀況。王脂肪能在這危急時刻被推向前臺，自然有高層把她當成救命稻草的原因，而她也確實有她自己的一套，她下面那些人就是在她的安撫下堅守不動的。

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