在這一年中，他心中並不是沒有抱怨，相反，他所受的委屈不少，但他一直控制住，一旦總經理經常發牢騷抱怨，對公司會造成很大的負面影響，牢騷抱怨是具有傳染性的，聽了徐尊龍教授的課後，更不會有牢騷抱怨了。至今為止，只有一個人真正知道他離職的原因，那就是行政人資部的陳經理。一個月前李衛提出辭職時，他在李衛和老闆中間協調了好幾天，李衛被陳經理緊追不捨的逼問，最後迫不得已才講出真正辭職的原因，幸好陳經理的保密性非常強，不是那種管不住嘴的人。

別的經理來問李衛，李衛告訴他們：自己和老闆性格比較相似，都太有主見了，容易出現性格同質化，這對於公司的未來發展不太好，趁現在基本上的框架理順了，新客戶也搞定了，要好好休息幾個月，讓林總招一個性格互補的為佳。

當然，部門經理都很聰明，有些部門經理從這幾個月老闆對待李衛的態度轉變中就看出些端倪，但李衛通常沒有過多的話，他們也不好多問了，有幾個部門經理要單獨找李衛出去坐坐，也許是敘敘情或者送送行，也許是想探些口風，李衛也都以不接受部屬請客為由推辭，或者說：“這幾天我沒空，到時我請你們吧。”在非正式場合，李衛要麼不說話，一說起話來完全是發散思維天馬行空的那種人，李衛擔心吃飯時一旦開啟話匣子會收不攏而漏嘴。

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