日期：2009-12-31 8:23:00

之前我一直擔心，如果我離開，會給同事C君帶來工作上很大的負擔，所以對他一直覺得很不好意思。我也告訴他，我會辭職。然而，我發現，你所有的擔心，並不意味著別人也有相同的擔心。

就在昨天，C君提出了辭職，在我毫不知情，絲毫徵兆都沒有的情況下。經理沒有答應他辭職，卻沒有給他任何好處。C君就這樣脫掉工作服回家去了。

先不說經理“留人”的方法是不斷的說些有的沒的，而不給些實際好處的這個做法對不對。就說C君就這樣卸下擔子這種不負責任的做法。他的擔子自然要我來抗。他將他每天提在手裡的公文包也託人一併帶給我，我拿著這個包，覺得異常沉重，又有些哭笑不得。我還沒有走，他就招呼不打先消失得無影無蹤。

兩天時間，加上我，已經有四個主力人員要離開公司了。是不是公司沒有希望了？

日期：2009-12-31 10:40:00

先從經理說起。

他的心思似乎不在這邊。前天會餐時他對我們說，他以前在總公司，隨便幾點下班，下班後就去打高爾夫球，出去玩。現在來這裡，自己一個人，不僅孤獨，身體也變差了。他每天說事情多，頭疼。然而卻總是笑呵呵的，毫不著急的樣子。平時一個禮拜上兩三天班。有的時候公司有事要找他簽字卻找不到人。員工鬧著要辭職，不知道加工資，卻有一大堆吃飯，唱歌的發票要報賬。昨天我們新來的會計整理兩個月以來的發票等等，發現大部分是餐費，連買回家喝的酒，吃的肉，買的衣服和電器，都要報公帳。有發票的加起來有十萬之多。發票還沒開的還有好多。像主要的辦公用品，租房，買車，生產用具，都沒有算進去。“蠶食鯨吞”···

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