我對老總的瞭解不深，但從他一系列緋聞中不難發現他品德敗壞的一面。老總的人品簡直就是世界第十大奇蹟，不僅千瘡百孔還豆FU渣工程。因此作為公司一員的我不僅對公司的現狀，前景做了一個系統的分析，還參考別人的意見為我們員工的切身利益給老總寫了幾點建議，詳情如下：一，老總要樹立和藹可親的形象，上班見了員工要主動打招呼，要主動給員工斟茶遞水。員工犯錯誤不要責罵，要安撫，要鼓勵，鼓勵方式有兩種，一種精神鼓勵，一種物質鼓勵，我偏好後者。二，每年至少組織一次新馬泰，英德法等地的公費旅遊，還要經常組織爬山，春遊，野炊等集體活動。三，回家加班不給加班費情有可原，但是出於人道主義來考慮，老總還是應該要親自登門拜訪慰問員工，高麗人參，澳州深海鮑魚，印尼燕窩，泰國極品魚翅等慰問品是首選。四，逢年過節除了派柴米油鹽醬醋茶以外，KFC的優惠券，電影票，避丨孕丨套最好能每個月發一次。五，為了豐富員工們的娛樂活動，選美，十大歌手，員工運動會，舞林大會等大型活動要每年搞一次，要有大量MM的參與。六，如果能分房的話就更完美了，房子要離公司近一點，我可不想把大量的寶貴時間都浪費在路上。

我剛將工作總結報告打印出來交給李思。李思拿在手中默唸起來，不時還衝著我笑說，真肉麻真肉麻，寫得跟情書一樣。她看完又咯咯笑起來，說我的報告簡直就一科幻作品。我把報告從她手中奪回來，“笑毛，侵犯別人的隱私你還不臉紅。到時老總提高員工的待遇你別對我感激涕零就行了。”

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